随着科技的不断发展，人力资源管理也越来越重视信息技术的应用。特别是人力资源电子健康记录（EHR）信息系统的兴起，对人力资源管理带来了革新性的影响。

首先，人力资源EHR信息系统能够大大提高人力资源管理的效率。传统的人力资源管理需要大量的手工操作和纸质文档，而EHR系统可以将大量的信息和数据集中存储在一个系统中，通过电脑软件进行管理和处理，极大地简化了繁琐的管理流程，节省了时间和人力成本。

其次，人力资源EHR信息系统可以提高管理的准确性和可靠性。由于所有的信息都被统一存储在一个系统中，避免了由于人为因素带来的错误和遗漏，确保了数据的准确性和完整性。

此外，通过数据分析和预测功能，EHR系统可以为人力资源管理者提供更多的决策支持和预测能力，帮助他们更好地制定人力资源管理策略和措施。

最后，人力资源EHR信息系统还可以提升员工的参与度和满意度。通过系统化的数据和信息共享，员工可以更方便地查找和了解自己的个人信息和工作情况，提高了员工对组织的信任感和参与度。从而促进了组织内部的沟通和协作，提高了员工的工作满意度和忠诚度。总之，人力资源EHR信息系统的革新可以使人力资源管理更加高效、准确、科学和人性化，为企业带来更大的竞争优势和长期发展。